Dans le cadre de l’offre d’emploi actuel, il a été constaté qu’une agence d’emploi tient un rôle prépondérant non négligeable. Une telle agence met à la disposition des entreprises toute une panoplie de main-d’œuvre qualifiée en fonction de leurs besoins. Les intérimaires sont très sollicités à Montaigu, d'où la floraison d'agence spécialisée.
Rôle d’une agence d’intérim
Selon le principe de l’intérim, trois entités distinctes entrent en relation pour aboutir à l’établissement d’un contrat. Une agence d’intérim à Montaigu se charge du recrutement des travailleurs qui peuvent être embauchés pour de courtes durées. De leur côté, les entreprises offrent un travail temporaire aux intérimaires, dans diverses situations. À l'heure actuelle, cette démarche ne cesse de gagner du terrain partout en Europe. L'intervention d'une agence de recrutement permet ainsi de faciliter la recherche d’un emploi pour tous les salariés en chômage et le recrutement des sociétés demandeurs. Elle optimise la visibilité des publications en quête de main-d’œuvre. D’autant plus, grâce à l’intervention d’une agence de recrutement, le profil recherché par une entreprise peut être décelé sans difficultés. Ce qui leur permet de gagner du temps et d'économiser de l'argent. Pour plus d’infos, vous pouvez visiter www.polygone-rh.fr.
Les avantages de faire appel à une agence d’intérim
Il existe plusieurs avantages qu'offre une agence d'intérim, aussi bien pour le travailleur en quête d'un travail intérimaire que pour les entreprises dans la recherche de travailleurs détachés. Pour se faire une idée de l’importance de cette méthode de recrutement innovante à Montaigu. Il faut savoir que le nombre de travailleurs détachés en Europe avoisine en ce moment un effectif de deux millions d’individus. Ce qui fait ressortir l’utilité de ces structures dans le processus de recrutement. Cette agence intervient également dans toutes les formalités administratives indispensables pour la mise en œuvre des programmes d’embauche dans plusieurs pays du continent européen. De plus, la qualité des compétences des travailleurs temporaires répertoriés auprès de ces agences ne'est jamais remise en cause. Les travailleurs intérimaires recrutés par ces agences sont ainsi fiables. En outre, il ne faut pas perdre de vue l’étroite collaboration entre le réseau des antennes régionales de ces agences d’intérim. Ce mode de recrutement coïncide, à juste titre, aux objectifs définis dans des plans stratégiques de croissance des entreprises.
Le contrat d’un travail intérimaire implique des droits rattachés
Le poste d'intérimaire ne nécessite pas l'établissement d'un contrat de travail indéterminé à Montaigu comme d’usage. D'ailleurs, la majorité du temps, aucun terme précis n’est stipulé dans les contrats temporaires. Toutefois, une mention de la durée de la validité du contrat est obligatoire. Il en va de même pour les droits spécifiques et le statut de l'intérimaire qui doivent être exposés dans le contenu du contrat de travail. Sur ce point, il est bon de savoir que les salariés non permanents doivent percevoir un salaire au moins équivalent au montant proposé dans le SMIC. Il convient aussi de souligner que la tenue d’un poste de travail intérimaire fait profiter à celui qui l’occupe le même montant de salaire que son confrère permanent. Une indemnité de fin de mission s’élevant à 10% de la rémunération brute totale est aussi allouée à ces travailleurs à l’expiration du contrat. Qui plus est, ils sont obligatoirement affiliés au régime général de la Sécurité Sociale. Cependant, pour pouvoir bénéficier de tous ces avantages sociaux, ces travailleurs non permanents doivent respecter les mêmes règles en matière de nombre d’heures de travail effectif que les travailleurs permanents. Par contre, une allocation dégressive de chômage est servie, au même titre que les autres travailleurs, en cas d’un chômage prolongé. L'agence d’intérim se charge de toutes les formalités administratives.
