Le secteur de l’assurance commence à se développer pas à pas en France. Même si le secteur emploie peu de salariés, il recrute quand même de nouveaux débouchés. Pour embaucher les meilleurs candidats, les entreprises d’assurance doivent rédiger une bonne annonce d’emploi. Des règles de rédaction s’imposent ainsi.
Plus de précision
Une annonce d’emploi efficace doit comporter tous les éléments essentiels à faire part aux candidats. Elle doit ainsi comprendre toutes les informations clés relatives au poste proposé :
- Date d’émission de l’annonce ;
- Intitulé du poste ;
- Description courte de l’entreprise ;
- Définition de la fonction et des tâches du salarié ;
- Profil (formation, expériences requises, compétences et qualités du salarié) ;
- Type de contrat (CDI, CDD, intérim, etc.).
Des informations supplémentaires comme le mode d’envoi du dossier de candidature et le deadline de l’envoi de dossier sont à mentionner dans l’annonce d’emploi. Pour le cas d’une offre d’emploi dans le domaine d’assurance postulé sur assurecrut.com, il est recommandé de préciser la branche d’activité précise (assurance vie, assurance santé, assurance auto, etc.).
Les conditions de forme
Hormis le contenu de l’annonce d’emploi, sa forme doit rester attachante pour attirer le plus de candidats. Une annonce d’emploi ne doit pas être trop longue au risque d’ennuyer les lecteurs. Il est également d’employer la deuxième personne du pluriel pour s’adresser au candidat. Le vouvoiement est idéal dans une offre d’emploi que ce soit dans le domaine d’assurance ou dans d’autres secteurs d’activité. Le fait d’employer le « vous » dans une annonce d’emploi permet de s’adresser directement au candidat et de mieux le valoriser.
L’annonce d’emploi, soumise à certaines règles
Que ce soit dans le domaine d’assurance ou dans un autre domaine, la rédaction d’une offre d’emploi est soumise à certaines règles. Ces dernières sont définies clairement dans l’Article L1132-1 du Code du travail. Cette loi préconise formellement l’interdiction de toutes formes de discrimination dans une annonce d’emploi. Parmi ces critères discriminatoires, on peut citer la religion, les opinions politiques, le handicap, le sexe et les mœurs. Il aussi interdit de rédiger l’annonce dans une langue étrangère. Ainsi, si lieu d’exercice est en France, il est obligatoire de rédiger l’annonce d’emploi en français. L’offre d’emploi ne doit pas également comporter de fausses informations pour ne pas induire le postulant en erreur.
